Novi Zakon o privrednim društvima Crne Gore („ZPD”) doneo je važnu promenu u pogledu trenutka kada imenovanje i razrešenje direktora proizvode pravno dejstvo.

Za razliku od ranijeg zakona, koji je ostavljao prostor za tumačenje kada nastupa okolnost razrešenja direktora, te je stoga postojala dugogodišnja praksa da direktor biva imenovan odnosno razrešen tek registracijom promene u Centralnom registru privrednih subjekata („CRPS”), novi ZPD koji se primenjuje od 1. Januara 2026. godine rešava ovu nedoumicu s obzirom da se iz njegovih odredaba izvodi jasan stav da je za momenat dejstva razrešenja i imenovanja direktora odlučujući trenutak donošenja odgovarajuće odluke, osim kada je samom odlukom određen drugi datum. Drugim rečima, odluka skupštine društva ima konstitutivno dejstvo, dok registracija u CRPS-u, dakle, ima samo deklaratorno (informativno) dejstvo.

Ovakvo tumačenje nedavno nam je potvrdilo i Ministarstvo ekonomskog razvoja Crne Gore u odnosu na razrešenje direktora. Ministarstvo je u svom mišljenju jasno zauzelo stav da kod promena u društvu registracija CRPS-u ima konstitutivno dejstvo samo kada ZPD to izričito propisuje (gde zakon želi registraciji da dâ konstitutivno dejstvo, on to izričito kaže — npr. za samo društvo član 6. propisuje da društvo „stiče svojstvo pravnog lica danom registracije osnivanja u CRPS“). Takve formulacije nema kod razrešenja direktora.

Time je otklonjena važna praktična dilema, tj. sada je jasno kada imenovanje odnosno razrešenje direktora proizvodi pravno dejstvo, a samim tim i od kog trenutka nastupaju sve pravne posledice koje se vezuju za sticanje ili prestanak svojstva direktora. Ovo je bitno i u kontekstu radno-pravnih odnosa, jer je članom 178. Zakona o radu CG propisano da direktoru koji bude razrešen pre isteka mandata, otkazuje se ugovor o radu, ako posebnim zakonom ili ugovorom o radu nije drugačije određeno. Dakle, član 178. Zakona o radu neposredno uređuje pravnu sudbinu radnog odnosa direktora u slučaju prestanka mandata, kao i obaveze poslodavca (društva) u pogledu poreza i doprinosa iz radnog odnosa direktora. Propisivanjem da se razrešenom direktoru „otkazuje se ugovor o radu“, Zakon o radu je prestanak radnog odnosa vezao za prestanak korporativnog mandata, osim ako je posebnim zakonom ili ugovorom drugačije određeno.